2013年4月25日 星期四

問題不在學歷高,而是經歷少




進入社會一段時間,從大公司到新創事業,我才發現,學歷只能給你面試機會跟試用期,經歷才能讓給你真實挫折與成果累積。無論要創業或就業,盡早參與、在學實習,才能增加你的經驗與價值。

最近鍾子偉的一篇【新加坡人看台灣員工:學歷太高了】在社群媒體上引起不少共鳴與對話,文中的新加坡友人提到台灣的現象:

「喔,每個人都受過高等教育...辦公室裡的每個人,就算是最年輕的初階秘書都有碩士學位...但,即便你有高學歷,當涉及到國際事務、英語能力、溝通技巧時,台灣人還是很弱。

這意味著超過某個點,課堂上所教你的東西已經不再創造價值,他們可能全都不合時宜、死記強背,在今日的商業環境上很少使用了。現在台灣已經沒有足夠的曝光給這些高學歷的人使用他們的知識。」

而從文章的標題看來,問題似乎是台灣人追求學歷出了問題。但在我看來,學歷其實一直都很重要,只是,在社會上、在產業中,還有更重要的東西。

讓我們先忘記新加坡人的觀察,在上個月,吳寶春求學跟博士生賣雞排的新聞話題,也引來一些媒體討論。其中親子天下的這篇【會念書小孩的難題】我覺得有點到痛處:

「華人一向崇拜高學歷,也認為多讀書不是壞事。然而,也許是台灣產業一直沒有升級,也許是學校教學脫離產業需求,不管為何,高不成低不就的「流浪博士」已成為這幾年的新興現象...

小孩如果很會念書,往往怎麼沒興趣的學科都很會念,因此反而比一般人更容易浪費時間去專攻不適才不適性的學科。他們總能輕易念到畢業,然後在畢業後付出職業與志趣不合的終身代價...

會念書小孩令人擔心的還有另一點,就是他在學校實在如魚得水,如果有機會待在學校,會一直想待下去。孫悟空若不是在師門裡備受肯定,也不會哭著問『師父教我往哪裡去』了」

從親身經歷與這機年來的觀察,我發現在台灣,絕大多數的學生在離開學校前,很少有實習或工作經驗。這是很可惜的一件事。

如同沒有當過兵就上戰場一般,雖然不見得說當兵就能習得完整的戰鬥技能跟生存本領,但至少摸過槍枝、看過子彈、聽過故事,就算沒有真槍實彈,至少打過靶、擦過槍,老鳥臨陣磨練一番,總好過完全沒有經驗的菜鳥。

這也就是這十幾年下來,台灣的大學與博碩士畢業生越來越多,但是產業卻總是喊缺人。當然,有一種可能是產業需要的不是高學歷人才。但,如果有一樣的經歷、一樣的工作態度、一樣的學習能力,誰不願意用學歷高一點的人力呢?

問題一直都不是學歷的高低,或者高等學歷人才的多寡。

在產業界幾年,經歷了五份工作、兩次創業,被面試過許多次,也面試過許多人,我的心得是:學歷只能給你面試機會跟試用期,經歷才能讓給你真實挫折與成果累積。

所以台灣現在的人才問題不是學歷太高,而是經歷太少。

如何累積自己的經歷?很簡單。離開學校,工作去。如果,你還在學,就去實習。找大公司、小公司、新公司、老公司,最好在大學四年,都去經歷不同的公司。

大公司有品牌、有規模,但你可能厭惡繁文縟節;小公司有彈性、好溝通,但你可能覺得有志難伸;老公司有文化、有制度,但你可能覺得快要窒息;新公司有活力、有創意,但你可能覺得風險太高。

去試試不同的機會吧,年輕人。唯有親身經歷,你才會知道,你是大鵬渴望展翅,還是願意安憩在固定的樹枝。

如果,你對新創公司有興趣,下個月初(5/4 Sat.)台大創聯會將舉辦一場實習媒合會,不妨移動你的滑鼠,翻開你的機會與命運。

人生,不是一場遊戲,而是一次又一次的冒險經歷。你準備好累積你的經歷了嗎?

---
延伸閱讀:

沒有留言:

張貼留言